乡镇党外后备干部培养计划

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乡镇党外后备干部培养计划(一)

村党组织支部后备干部培养工作计划

为了切实加强村级后备干部培养,逐步配齐配强村支两委班子,改变两委班子年龄结构偏大,文化结构偏低的现状,提高班子的整体活力,特制定如下村级后备培养工作计划:

一、目标内容

建立一支5-7人的素质优良,作风过硬的后备干部队伍,并逐步充实到村支两委班子,通过三年努力,使村“两委”班子形成高中以上文化结构和30-50岁为主的年龄梯次结构,进一步增进班子团结,增强凝聚力和战斗力。

二、具体措施

实施“三个培养”工程,将致富能手和外出务工返乡的优秀人才培养成党员,将现有优秀党员培养成致富能手,将党员致富能手培养成村组干部。

1、将致富能手和优秀的外出务工返乡人员培养成党中。一是登记造册、摸清底子,对村里年龄在20-50岁,年收入3万元以上的致富能手,或具有高中以上文化程度,拥有一技之长的优秀外出务工人员和复员军人进行登记造册。二是积极引导确定培养对象。结合入党积极分子培养工作,对致富能手和其他人才要积极引导、鼓励他们向党组织靠拢,并为村级后备干部确定帮带人。三是明确责任、精心培养,对重点培养对象的培养,由村支部书记负总责,每一个对象由村支部选派两名党员具体负责进行联系、培养和教育,并要有计划地加强学习和培训,每年组织两次集中培训,提高他们的整体素质,一旦条件成熟,就可以吸收到党内来。

2、把现有党员培养成致富能手。引导党员开办“农家乐”旅馆开发旅游项目,积极调整农业产业结构,带头勤劳致富,科技致富,成为致富能手。

3、把党员致富能手培养成村组干部。对党员致富能手,要逐步压担子,在各项工作中充分发挥他们的积极作用,使他们在工作中得

到煅炼和提高,条件成熟,再通过“两推一选”和群众海选等途径充实到村“两委”班子中来。

4、健全干部谈话和教育管理制度。党支部负责人不定期找后备干部谈心,了解他们的思想、工作情况,肯定成绩、指出不足,多鼓励,让后备干部时时自重、自警、自省、自律,达到教育干部、解决问题的目的,帮助后备干部认识工作中的不足,提高综合素质,不断提高解决各种问题的能力。切实加强村级后备干部队伍建设,建立起村级后备干部队伍帮带、培育、考察、管理、使用五大机制,做到后备干部培育有计划、管理有措施、使用有效果。一是联系帮带机制。实行村干部与后备干部“一帮一”、“结对子”,搞好传帮带。经常与他们交流沟通,定期了解其思想状态和工作情况,发现问题及时进行批评、教育,帮助他们不断提高思想觉悟和业务素质。二是教育培育机制。党支部制定培训教育规划,采取集中培训、干部帮带、供职锻炼等多种形式,对后备干部进行政治理论、工作能力和致富技能培训。三是定期考察机制。每年进行一次当期考察。考察的主要内容包括:政治立场、思想品德、工作表现、廉洁自律情况、理论水平、业务技能、组织领导能力以及工作实绩、群众基础等方面情况。通过考察,准确地了解和掌握后备干部的各方面情况,有针对性地制定培养计划和措施。四是动态管理机制。对村级后备干部实行动态管理,每年调整一次。在考察的基础上,村党支部每年组织党员和村民代表对后备干部进行一次民主评议,把政治思想、道德品质不高,有违法违纪行为,工作实绩不突出,模范带头作用不明显,群众威信不高的后备干部调整出局。五是科学使用机制。坚持备用结合、科学使用的原则,对经过一年以上的培养考察,表现突出的后备干部,经党员和群众按照有关规定推荐提名,可作为村“两委”候选人,参加村党支部和村委会班子的选举。

我们要狠抓村级后备干部队伍建设,为进一步促进农村经济发展,建设社会主义新农村提供坚强的人才保障。

碧党发[2011] 号

关于印发《碧流河乡村级后备干部选拔、培养和

管理办法(试行)》的通知

各村党(总)支部:

现将《碧流河乡村级后备干部选拔、培养和管理办法(试行)》印发给你们,请遵照执行。并于4月15日前,将确定的村级后备干部名单报乡党委。

中共碧流河乡委组织部

2011年4月3日

主题词:后备干部 管理办法

抄送:乡人大、纪委、武装部。 (存档2份)

中共碧流河乡委员会 2011年4月3日印发 共印10份

碧流河乡村级后备干部选拔、培养和管理办法(试行)

第一章 总 则

第一条 为建立科学规范的村级后备干部选拔、培养和管理制度,为不断改善村级队伍结构提供充足的人才保证,进一步增强村级班子活力,促进农村经济发展,加快社会主义新农村建设步伐,根据有关文件精神,结合我乡实际,制定本办法。

第二条 村级后备干部是指政治素质好、文化程度较高、懂经济、会管理、有一定发展潜力,经过培养,能胜任村级工作的后备人选。

第三条 村级后备干部的选拔、培养和管理应遵循以下原则:

(一)党管干部原则;

(二)民主集中制原则;

(三)任人唯贤,德才兼备原则;

(四)公开、平等、竞争、择优原则;

(五)群众公认,注重实绩原则;

(六)注重发展潜力,重视培养提高原则;

(七)分类培养,动态管理原则;

(八)备用结合,及时使用原则。

第二章 基本条件

第四条 村级后备干部应当具备以下基本条件:

(一)政治素质好。能自觉实践“三个代表”重要思想和科学发展观,坚决贯彻执行党在农村的路线、方针、政策和党组织的决策,认真执行党委、政府的决定,努力完成各项工作任务。

(二)模范作用好。具有较强的“双带”能力,在农村经济发展、带动群众致富、推进村务管理、支持“两委”工作、维护农村稳定、遵纪守法、履行村规民约等方面处处起模范带头作用。

(三)工作作风好。有志于农村工作,处事公道,作风正派,勇于开拓,乐于奉献,有强烈的事业心、责任感,清正廉洁,爱岗敬业,综合素质较高,组织管理能力较强。

(四)群众威信好。能够心系群众,联系群众,积极主动地帮助群众解决生产生活中的实际困难,遵纪守法,无违法乱纪行为,在个别谈话、民主推荐和民主测评中得到多数群众的认可和拥护。

(五)综合素质好。具有高中、中专以上文化程度,年龄一般为40岁以下,特别优秀的年龄可以放宽到45岁以下。身体健康,发展潜力较大,能有效应对和解决农村工作中出现的新情况、新问题,创造性地开展工作,有一定的开拓能力,具有带领群众脱贫致富奔小康的本领。

第五条 有下列情形之一的,不得确定为村级后备干部:

(一)违反计划生育政策的;

(二)拒不履行村规民约所规定义务的;

(三)参与赌博和打架斗殴的;

(四)热衷于宗教和封建迷信的;

(五)从事经济活动时没有诚信的;

(六)有其他违法违纪行为的。

第三章 选拔数量和办法

第六条 村级后备干部按每个村5-7人数量选配。

第七条 村级后备干部要重点从有农村工作经验、工作能力强的现任村“两委”干部和群团组织负责人;组织纪律观念强、基本素质好的退伍军人;热衷于农村工作、思想活跃、接受新鲜事物快的回乡高中、大中专毕业生、大学生志愿者;有经济头脑、致富门路广、思想素质好的党群农民专业合作社负责人、党员与农民致富联合体负责人、个体工商户、外出务工经商返乡人员、私营企业主;具有一定科技素质、致富能力强的科技带头人、示范户、种养殖能手等人中选拔,同时,注重选拔培养妇女干部。

第八条 村级后备干部人选一般应按照以下程序和步骤产生:

(一)乡镇党委提出选配计划。村党组织提前向党员群众公布后备干部人选的数量、条件、选拔程序等。

(二)确定初步人选。按照组织推荐、党员、群众推荐和个人自

乡镇党外后备干部培养计划(二)

村(社区)党组织书记后备干部培养计划

根据省、市相关文件要求,为加强村(社区)党组织书记后备队伍建设,决定在我区 “问题突出、经济落后、书记年纪较大、书记未兼任主任”等四类村(社区)中确定党组织书记后备干部。现制订2014年度我区后备干部培训计划如下:

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜,坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,坚持民主、公开、竞争、择优的原则,建立一支数量充足、素质优良的村(社区)党组织书记后备干部队伍,为下一届村(社区)“两委”班子换届储备人才,为基层改革发展稳定提供坚强的组织保证。

二、选拔标准及人数

坚持德才兼备、以德为先,村(社区)党组织书记后备干部必须具备“五好”标准,即政治思想好、综合素质好、带头作用好、工作作风好、群众评价好。按照以上要求,2014年我区初步确定了40名村(社区)党组织书记后备干部。

三、有关对策

1、拓宽选人视野。主要从青年农民致富能手、党员致富能手、优秀村干部等中确定党组织书记后备干部,要解放思想,打破身份、职业、地域界限,真正把那些政治上可靠、发展致富上

有本事,而且有服务群众服务基层热切愿望的人,培养选拔到村(社区)党组织书记的岗位上来,加快村(社区)党支部书记队伍知识结构和年龄结构的调整。

2、创新选才机制。选任标准由一元化向多元化转变;选任渠道由少数人选人向多数人选人转变;选任方式由被动选择向个人毛遂自荐与党员群众推荐相结合转变。既要注重后备干部的政治思想素质,又要看其发展致富的本领;既要体现组织的意图,又要遵循党员群众的意愿;既要做好考察培养工作,又要做好宣传发动工作。同时镇(街)党(工)委要根据推荐、评议、考察和公示情况,研究确定村党组织书记后备干部,建立后备人才资源库。

四、具体措施

1、加强政治理论学习。每季度至少组织后备干部们集中学习一次,平时每月自学20课时以上。学习内容为毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及习总书记系列讲话精神等。做到政治上严要求,业务上多培养,培养年青干部的党性修养和纪律观念。

2、加强综合素质提高。引导和培养后备干部广泛学习各种知识,学习先进的管理理念,加强学习和锻炼,不断提高自身综合素质,更好地适应新世纪信息时代农村各项工作的需要。

3、注重培训和锻炼。做到“重点后备干部重点培养,优秀人才优先培养”, 组织后备干部列席村“两委”会议、村民代表会

议、党员大会,选派后备干部到乡镇(街道)机关、经济强村进行挂职锻炼,增强实践能力。引导后备干部积极参与竞选村(社区)“两委”干部,具备条件的,采取委任的方式,适时委任为村党组织副书记或村主任助理。

4、加强日常教育管理。每名后备干部确定一位资深的党员干部进行培养,不定期找后备干部谈心,了解他们的思想、工作情况,肯定成绩、指出不足,帮助后备干部认识工作中的不足,提高综合素质,不断提高解决各种问题的能力。

5、抓好相关制度建设。镇(街)党(工)委要结合本辖区的实际,制定《后备干部管理责任制》,属于“问题突出、经济落后、书记年纪较大、书记未兼任主任”四类村(社区)的,要保证每个村(社区)有2名后备书记人选,并建立培养档案。对于后备干部中非党同志,要认真制定和落实《发展党员工作规划》,鼓励引导其向党组织靠拢。同时,将后备干部培养列入村级干部量化考核方案,与工资、奖金挂钩。要求村(社区)党支部经常赋予后备人员一些工作,给他们压担子,锻炼他们。区、镇两级要结合实际,利用各种形式搞好党员培训,注意在受训人选中挑选德才表现好,文化水平高,致富能力强,有一定发展潜力的年轻党员进行重点培养。

五、有关要求

1、要提高认识,加强组织领导。实施村(社区)后备干部培养,是我区加强党员干部队伍建设的一项重要举措,是提高我

区基层党组织创造力、凝聚力和战斗力、促进社会经济又好又快发展的重要途径。各镇(街)党(工)委及村(社区)党支部要把后备干部的培养贯彻于基层建设、干部队伍建设的全过程,有领导、有计划、有步骤地推进。

2、要搞好调查,做好工作计划。各镇街要对辖区内的村(社区)现状成一次全面的调查摸底工作,在此基础上,认真搞好分析。对“问题突出、经济落后、书记年纪较大、书记未兼任主任”等四类村(社区)中按照1:2的比例,确定党组织书记后备干部名单,明确培养措施和目标,确保后备干部培养工作落到实处。

3、要坚持标准,确保培养质量。要严格坚持“党性强、能力高、群众认可”的方针。党性强是前提,能力素质好是基础,能够发挥示范带头作用是关键,群众公认是根本。要把广泛培养与突出重点结合起来,把坚持标准与不拘一格结合起来,要对培养对象实行动态管理,跟踪培养,及时掌握其思想、工作表现,并及时将实绩考核结果记入其培养档案,真正把“有本事、靠得住”的优秀人才纳入后备干部中。

乡镇党外后备干部培养计划(三)

2011年xxx村后备干部培养计划

为了适应新形势下集体发展和村级工作的需要,xxx村党支部继续加大对两委班子后备干部的培养管理力度,努力造就一批能力强、素质高的后备干部队伍。

一、完善村级后备干部培养工作领导小组

组长:xxx(党支部书记)

副组长:xxx(党支部副书记)

成员:xxx(党支部委员)

二、进一步明确后备干部培养目标

1、认真贯彻落实区委及镇党委下发的有关文件精神,按照要求,党支部严格把握后备干部培养标准,坚持德才兼备的原则,从德、能、勤、绩四个方面来衡量。

2、要求后备干部在政治上立场坚定,忠于党的事业,坚持四项基本原则,坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想,坚决贯彻科学发展观,具有坚定的共产主义信念,拥护党的路线、方针、政策,有强烈的事业心和责任感,思想品质好,作风正派,廉洁奉公并密切联系群众,在群众中有一定威信,具备一定的组织能力、协调能力,分析问题、解决问题能力和语言文字表达能力。

3、根据每个培养干部的培养方向,针对岗位要求进行特色培养。

三、培养计划

1、结合xxx村党建品牌建设,将后备干部培养纳入其中。村党支部选派后备干部参加区委党校的大专学习,定期对后备干部进行理论、法律等业务知识培训,促进后备干部理论水平、法律知识和经济知识等综合素

质的提高。

2、结合培养方向,进行两委干部与后备干部一对一对接帮带,采取支部分配一定的工作任务、压担子的方法,提高他们的工作能力和领导水平。

3、村党支部要定期与后备干部谈心,听取他们的思想工作情况汇报,及时了解他们的思想和工作情况,有针对性地加以帮助和指导,支部要听取群众对后备干部工作的意见。要求后备干部每年度上交一份思想学习工作汇报。

4、党支部将积极探索后备干部培养工作的新方法和好的计划,重点抓好村级后备干部的日常管理和考核工作力度,使我村后备干部培养工作抓出成效,不断创新。

xxx村党支部

2011年3月

乡镇党外后备干部培养计划(四)

长坝乡后备干部培养和选拔的暂行办法

为了加强后备干部队伍建设,推进后备干部培养和选拔力度,规范后备人才推荐、考察、聘任管理程序,根据中组部《党政领导班子后备干部暂行规定》精神,并结合我乡实际,制订《长坝乡后备干部培养和选拔的暂行办法》。

一、总体目标及指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七届三中、四中全会精神为指导,深入贯彻落实科学发展观,认真贯彻执行干部队伍年轻化、知识化、革命化专业化的方针,本着注重发展潜力、注重培养提高,实行备用结合、动态管理的原则,努力培养造就一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理,能够担当我乡经济和社会事业建设重任的、年轻优秀的后备干部队伍。

二、后备干部的范围、数量和结构

各村党支部,及企事业单位,都要建立后备干部档案。

(一)后备干部人数一般应按领导班子规定职数的数量确定,各村党支部配备2至3名后备干部人选,企事业单位配备1至2名后备干部人选。

(二)正职后备干部一般应以30岁至40岁的为主体,副职后备干部一般应以30岁以下的为主体。

(三)后备干部中,应有一定数量的女干部。

三、后备干部的条件和资格

(一)条件

1、思想政治素质好。要忠诚于马列主义、毛泽东思想和邓小平理论,具有坚定正确的理想信念;坚持按“三个代表”的要求指导自己的思想和行动;解放思想,实事求是,具有改革创新和进取精神;知难而进,百折不挠,具有抵制各种歪风邪气的勇气;具有良好的思想意识和道德品质,廉洁自律。

2、科学文化水平高,有较宽的知识面,有与履行岗位职责相适应的专业知识和管理知识;善于学习,不断更新知识,能够适应经济、政治、科技、文化发展对本职工作的新要求;注重理论联系实际,具有运用理论和有关知识解决实际问题的能力。

3、组织领导能力强。能够正确理解和贯彻执行党的路线方针政策,创造性地开展工作;具有统揽全局、宏观决策的能力,能够坚持两手抓,善于从实际出发,研究解决改革、发展、稳定中出现的新问题;具有一定的实践经验和抵御各种风险、驾驭复杂局面的能力;具有担任基层领导职务的发展潜力。

4、成绩突出,具有强烈的事业心和责任感,认真履行岗位职责,真心实意为人民群众办事,既重视当前,又考虑长远,勤奋工作,注重实效,不急功近利,不做表面文章,不虚报浮夸,在本职工作中做出突出成绩。

5、群众公认。坚持党的全心全意为人民服务的宗旨,发扬密切联系群众的作风,深入实际,深入基层,深入群众;在群众中有较高威信,在个别谈话和民主推荐、民意测验、民主评议中得到多数群众的认可和拥护。

(二)资格

1、具有高中及以上文化程度。

2、身体健康。

四、后备干部的选拔

(一)选拔后备干部,要认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,严格按照群众推荐、组织推荐或个人自荐、组织考察,报组织部门审核的程序,确定后备干部名单。

(二)选拔后备干部的工作,由乡组织部门负责。选拔后备干部工作可以单独进行,也可以结合领导班子换届、届中考察或其他工作进行。

(三)选拔后备干部,要扩大选人视野,广开渠道,好中选优,把各方面的优秀年轻干部充实到后备干部队伍中来。

(四)选拔后备干部,

浏览次数:  更新时间:2016-03-31 10:16:54
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